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APPRENTISSAGE - RH - COMPENSATION & BENEFITS GROUP (H/F)

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Human Resources
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2000015B Requisition #

Localisation : Paris la Défense


Début : 4e trimestre 2020 / 4e trimestre 2021


Durée : 12 mois

TechnipFMC se classe parmi les tous premiers groupes mondiaux dans les projets, les technologies, les systèmes et les services pétroliers et gaziers, offrant une gamme complète de services dans les domaines des hydrocarbures et de la pétrochimie. Nous sommes aujourd’hui un groupe international présent sur les cinq continents et coté en France et aux Etats-Unis.

Chez TechnipFMC, le contrat d’alternance est une période d’apprentissage mutuel grandeur nature. Nous nous impliquons pleinement dans notre rôle de formateur et cherchons à enrichir d’expériences variées les études de nos alternants afin de les préparer à leur future vie professionnelle.

Dans ce cadre, nous vous proposons de rejoindre nos équipes du service Rémunérations et Avantages Sociaux (Compensation & Benefits) pour une période d’alternance de 12 mois.

Votre mission se déroulera dans nos bureaux situés à La Défense, Paris Headquarter.


Descriptif détaillé de la mission :

 

Au sein de la direction People & Culture en charge de la politique de ressources humaines du Groupe, vous travaillerez à la Direction Rémunérations, Avantages Sociaux & Mobilité Internationale (Compensation & Benefits) en charge entre autres, de la définition des politiques de rétribution globale et du suivi des cadres dirigeants et des expatriés.

Dans un contexte de profonde transformation à l’échelle internationale, vous pourrez contribuer aux projets gérés par le réseau interne de C&B en collaboration avec les Directeurs des ressources humaines et leurs équipes, tels que :

  • Préparation et lancement des campagnes annuelles de revue des rémunérations (définition des budgets annuels, révisions salariales, bonus annuels, Intéressement à long terme (LTI), reporting, etc.)

  • Préparation et lancement des campagnes d’épargne salariale France

  • Participation au déploiement global d’un système d’information de gestion des campagnes de rémunération

  • Etude des pratiques de marché, notamment en matière de rémunérations

  • Révision des politiques de mobilité internationale pour le Groupe en collaboration avec l’ensemble des acteurs internationaux et préparation de packages d’expatriation pour la population des cadres dirigeants

  • Collecte et analyse de données auprès d’entités locales étrangères dans le cadre de projets globaux

  • Analyses des frais de personnel

Profil :


  • Niveau d’étude : Bac +4/5
  • Ecole : Master d’école de commerce ou équivalent universitaire
  • Compétences : Vous faites preuve de réactivité, d’autonomie, de rigueur et de discrétion. Vous avez le sens de la synthèse et êtes organisé. Vous disposez d’une aisance relationnelle et êtes force de proposition. Vous êtes à l’aise avec les chiffres et maitrisez Microsoft Office (niveau avancé sur Excel et PowerPoint).
  • Niveau d’anglais courant, à l’écrit et à l’oral

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