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Contrat en Alternance 24 mois - Gestionnaire de Carrières H/F

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200000W2 Requisition #

TechnipFMC est un leader mondial des projets, technologies, systèmes et services pétroliers et gaziers. Notre portefeuille d’offres intégrées s’étend des produits et services individuels aux solutions totalement intégrées avec une interface unique pour assurer une réalisation fluide. En réunissant des compétences complémentaires et des technologies innovantes, nous sommes en mesure d’accroître l’efficacité des projets et d’en réduire les coûts et les délais. Notre expertise porte sur trois segments distincts : projets subsea, onshore/ offshore et surface.

Avec environ 860 collaborateurs présents sur le site du Trait (76) en bord de Seine à proximité de Rouen, Flexi France (Filiale du Groupe TechnipFMC) produit des conduites flexibles destinées au Deep Offshore pour une clientèle internationale et diversifiée pour l’industrie de production pétrolière et gazière Offshore

 

Description des missions confiées :

                                      

  •  Assiste le service carrières et mobilité internationale pour l’ensemble des activités et process relatifs au développement professionnel des salariés, aux changements organisationnels et à la gestion individuelle et collective des équipes.
  • Assiste le service carrières et mobilité internationale pour la gestion administrative, logistique et contractuelle des mobilités internationales i.e. expatriation, détachement, impatriation.
  • Supporte et participe activement :
    • aux projets RH inscrits au plan d’actions stratégiques de l’entreprise i.e. Filière expertise, Parcours de carrière, Gestion des compétences.
    • aux process RH Groupe et Flexi France i.e. gestion des fiches de poste, entretiens de performance, campagne de fixation des objectifs, classification des postes, revue de personnel (talent review), plan de succession, recrutement interne et intra groupe.

Profil :

  • Niveau MASTER impérativement
  • Excellentes capacités de communication (écoute, analyse)
  • Bon relationnel, capacité de conseil
  • Solides compétences en termes de planification et d’organisation
  • Capacité à garantir la confidentialité des données
  • Bon niveau d’anglais
  • Une connaissance des méthodes et outils de gestion des RH est un plus.

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